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talent acquisition interviewing linkedin recruiter active sourcing📋 Description
- Aktive Mitarbeit im 360° Recruiting-Prozess für Sales-Positionen.
- Active Sourcing für Engineering, Marketing, IT & Produkt via LinkedIn Recruiter.
- Erste Interviews führen (Screening-Calls) und Kandidat:innen begleiten.
- Teilnahme an Hiring Weeklies mit Hiring Manager:innen und Stakeholdern.
- Ideen zur Optimierung der Recruiting-Prozesse und Candidate Experience.
- Kandidaten-Experience verbessern und Sourcing-Strategien weiterentwickeln.
🎯 Requirements
- Eingeschriebene:r Student:in in Berlin.
- Erste Erfahrungen im Recruiting/HR/Vertrieb oder Sales sind ein Plus.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und gutes Gespür für Menschen.
- Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kommunikation.
- Neugier, Lernbereitschaft und der Wunsch, Recruiting wirklich zu verstehen.
🎁 Benefits
- Werte und Kultur: respektvoller Umgang, Mitarbeiter:innen an erster Stelle.
- Transparente Kommunikation und Anerkennung: All-Hands, Q&As, Slack-Updates.
- Work-Life-Balance: 20 Urlaubstage, 3 Wochen Work from Anywhere.
- Individuell und als Team wachsen: 7-stufiger Karrierepfad und regelmäßiges Feedback.
- Wohlbefinden: 10 kostenlose Coachings pro Jahr via Nilo.Health & UrbanSports.
- Moderne Offices & Equipment: MacBook/ThinkPad, HQ Berlin & HeyHub Köln.
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