Manager, Talent Management

📋 Description

• Soutenir et exécuter des initiatives de gestion des talents.
• Déployer les cadres de gestion de la performance et d’engagement.
• Coordonner le cycle annuel de gestion de la performance et du développement.
• Coordonner les programmes de rétroaction à 360° pour les dirigeants.
• Planification de la relève et parcours de carrière pour la rétention.
• Collaborer avec les ERG pour une culture inclusive et une croissance.

🎯 Requirements

• Expérience en gestion des talents et analyse de données.
• Expérience LMS et plateformes de gestion de la performance.
• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes.
• Capacité à transformer des objectifs stratégiques en plans d’action.
• Bilingue français et anglais préféré.
• 5–8 ans d’expérience en gestion des talents dans des organisations complexes.

🎁 Benefits

• Formation et développement professionnel.
• Programme de mentorat et développement de carrière.
• Culture inclusive et initiatives ESG.
• Horaires flexibles et travail à distance.
• Rémunération compétitive et avantages sociaux.
• Opportunités de progression et reconnaissance.