Back-end Engineer .NET / Team Avantages

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5 ans d'expérience requis

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Bac +5

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Salaire : entre 45K€et 55K€bruts par an, selon l'expérience

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Poste basé à Nantes (si full remote, prévoir un déplacement mensuel)

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Présentiel ou hybride (3 jours de télétravail par semaine)

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Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1 (reading)

Descriptif du poste

Vous vous êtes déjà demandé comment est déterminé votre salaire ? Votre variable ? Votre augmentation ? Ou encore comment aider les entreprises à rendre les rémunérations plus transparentes et équitables ?

Découvrez le monde caché du “compensation & benefits”, la gestion de la rémunération et des avantages. A la frontière entre RH et finance, entre administrateur, manager, et salarié, vous serez confrontés à des difficultés, péripéties, et pratiques folkloriques, mais pour happy ending une rémunération plus juste pour tous.

Vous intégrerez la BU "Rémunérations et avantages", la gamme des solutions éditée par Lucca autour de la paie.

L’équipe est composée de 35 personnes à Paris, Toulouse, Nantes et en full-remote. La majorité de l’équipe se trouvant à Nantes, nous essayons de nous y retrouver régulièrement pour des moments d'équipe.

La BU c’est 4 logiciels : Rémunération (gestion de la rémunération), Titres-restaurant (gestion du calcul des titres-restaurant), Assistant paie (gestion de la préparation de la paie), Bulletins de paie (distribution des bulletins de paie).

Notre mission ? Rendre la gestion de la rémunération moins rigide et opaque et aider nos clients à réaliser leur paie juste et dans les temps.

Actuellement en forte croissance et porté par une vision ambitieuse d’évolution et d’enrichissement, nous cherchons un(e) développeur(se) backend C#/.net pour renforcer l’équipe.

Notre stack technique est composé de .NET 8, SQL Server 2017, Redis, RabbitMQ, et Angular 18.

Vous aimez travailler en équipe, partager vos connaissances et apprendre de vos pairs : vous ne serez pas perdu(e) !

Les missions

- Participer aux spécifications fonctionnelles, techniques et choix architecturaux avec l’équipe (Product Manager, Dev, Product Designer).

- Développer nos applis avec agilité, SOLIDité en gardant une attention particulière aux tests.

- Challenger vos idées et celles des autres : Code Reviews, Pair Programming, Pull Requests.

- Participer à la montée en compétences de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expérience, faire des feedbacks, du mentoring et des Code Reviews.

- Créer des solutions que vous ferez perdurer et évoluer dans le temps (et que vous serez fier(e) de montrer à vos petits enfants).

Profil recherché

❏Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.

❏Vous avez au moins 3 ans d'expérience en C#/.NET, dans le développement d’applications web.

❏Vous connaissez Angular et vous avez envie de continuer à faire du front, c’est un plus !

❏Vous voulez challenger vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, TDD, etc.)

❏Vous savez formuler des feedbacks constructifs à tous les membres de votre équipe.

❏Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres.

Et à la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?

- Plus de 230+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici

https://www.lucca.fr

- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.

- Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi,

devOps, QA …) avec un temps de travail dédié dans votre semaine afin de pouvoir échanger avec toutes les équipes de la R&D sur des sujets divers et variés !

- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.

- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.

- Pour en savoir plus, la R&D a son propre blog :

https://blog.lucca.io/!

Process de recrutement

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le/la responsable du recrutement (45’)

Étape 2 : Test technique en asynchrone

Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (90’)

Étape 4 : Grand oral (45’)

Additional Information

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Lucca) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.

✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever le matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décrochéla 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).