HR Business Partner

📋 Description

• Agir comme partenaire RH principal pour plusieurs équipes.
• Coaching quotidien des gestionnaires sur performance et dynamique d'équipe.
• Gérer les dossiers relations employé·es de bout en bout.
• Conseiller sur les mesures disciplinaires et plans d'amélioration.
• Soutenir les cycles RH: évaluations, calibrations, onboarding et offboarding.
• Accompagner le changement organisationnel et l'efficacité RH.

🎯 Requirements

• 7 à 9 ans d’expérience en RH, relations employé-es, coaching.
• Expérience HRBP, Senior HR Advisor, People Partner ou équivalent.
• Autonomie, jugement et crédibilité dans le périmètre RH.
• Forte posture de conseil et capacité à influencer avec tact.
• Maîtrise des lois et pratiques en emploi, Québec et contexte canadien.
• Expérience en gestion de situations sensibles et enquêtes internes.

🎁 Benefits

• Vacances illimitées payées.
• 12 journées personnelles par an.
• Environnement flexible avec présence minimale au bureau.
• Bureaux à Montréal et Toronto; espaces pet-friendly.
• Télétravail et horaires flexibles.
• Assurances complètes (dent, vue, médical).