Strategic Headhunter & Talent Sourcing Partner

📋 Description

• Identifier et engager des profils à fort potentiel via une chasse proactive.
• Mapper les marchés clés et analyser les écosystèmes concurrents.
• Devenir la référence interne sur qui fait quoi et pourquoi.
• Constituer et entretenir des pipelines vivants et activables.
• Anticiper les mouvements du marché et repérer les talents avant la concurrence.
• Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour transformer l’intelligence marché en décisions.

🎯 Requirements

• 5+ années en recrutement, headhunting ou executive search OU solide background en ventes / développement des affaires.
• Mentalité de hunter: les meilleurs talents ne postulent pas, ils se font séduire.
• Constitution de pipelines avant l’ouverture des postes.
• Maîtrise de LinkedIn Recruiter (boolean, outbound avancé, follow-ups).
• Anglais professionnel requis; bilinguisme anglais-français est un atout.
• Intérêt pour les industries créatives, le divertissement et la gestion de talents.

🎁 Benefits

• Vacances illimitées payées.
• 12 journées personnelles par an.
• Environnement de travail flexible.
• Bureaux à Montréal et Toronto.
• Télétravail.
• Freestyle Fridays: décalage à 14h les vendredis.