Campaign Operations Manager (m/w/d)

Werde Campaign Operations Manager (m/w/d) bei Carwow!

Unsere Mission

Wir wollen die erste Anlaufstelle für den Autowechsel werden. Mit einer Kombination aus Technologie, Medien und tiefem Verständnis für den Automobilsektor haben wir schon jetzt die Art wie Menschen Autos (ver)kaufen, vermarkten und leasen, auf den Kopf gestellt.

Was als einfache Neuwagen-Vergleichsplattform begann, ist heute einer der größten Online-Marktplätze für den Autowechsel in Europa. Im letzten Jahr allein sind wir dabei mit Fahrzeugen, die im Wert von über 5 Mrd. € über unser Portal gekauft, geleast oder versteigert wurden, um über 50% gewachsen.

2024 haben wir mit der Übernahme von Autovia – der Plattform hinter AutoExpress und dem Evo Magazin – anschließend unsere Reichweite über Nacht verdoppelt. Zusammen zählen wir nun mit fast 10 Mio. Abonnenten und 1,1 Mrd. jährlichen Aufrufen zu den größten YouTube-Kanälen der Welt. Daneben verkaufen wir 1,2 Mio. Kopien unseres Print-Magazins und erreichen jährlich über 350 Mio. Menschen mit unserem Web-Content.

Und wir sind noch lange nicht fertig.

Dein Impact @ Carwow

Als Teil unseres ambitionierten OEM und Media Teams bist du federführend für die Entwicklung und Umsetzung der strategischen Werbekampagnen unserer Partner in Deutschland. Dabei übernimmst du maßgeblich die "Last Mile" Verantwortung der Campaign Delivery und leistest so einen direkten Beitrag zum Erfolg von Carwow und unserer Partner.

Dein Erfolg zeigt sich in stabilen Delivery-Raten, positiver Kundenbindung, und Umsatzsteigerung durch Optimierungs- und Verlängerungspotenziale.

Deine Aufgaben als Campaign Operations Manager

• Du bist Hauptansprechperson unserer Kund:innen und Partner (post-sale) und verantwortlich für jegliche Kommunikation & Campaign Delivery

• Dabei koordinierst und überwachst du das Setup, die Steuerung und Optimierung, sowie die Post-Campaign Analyse der Werbekampagnen

• Du hast die wichtigsten Trends und Kennzahlen fest im Blick und leitest daraus klare Handlungsempfehlungen ab

• So wirst du zur zentralen Schnittstelle zwischen Carwow, Kund:innen und Media-Agenturen

• Deine proaktive Arbeitsweise hilft dir bei der Identifikation und dem Beheben von Fehlern (sowohl technischer- als auch inhaltlicher Natur)

• Du erstellst detaillierte und korrekte monatliche Kampagnen-Reports zur Einsicht aller Stakeholder und präsentierst diese souverän

Das macht dich aus

• Du bringst Erfahrung in der Steuerung und Optimierung von digitalen Werbekampagnen mit, idealerweise mit Google Ad Manager (oder vergleichbaren) Kenntnissen

• Du bist eine starke Kommunikator:in und fühlst dich wohl in einer Rolle mit viel Kundenkontakt und internationaler teamübergreifender Zusammenarbeit

• Deine Leidenschaft (privat oder beruflich) für die Automotive Branche ist natürlich ein Plus :-)

Auch wenn du nicht unmittelbar aus der Automobilbranche kommst, möchten wir dich ermutigen, dich auch dann zu bewerben, wenn du den Eindruck hast, dass du dich mit den Anforderungen identifizieren kannst – auch wenn du sie (noch) nicht vollständig erfüllst. Denn wir wollen gemeinsam mit dir wachsen.

Unser Interview Prozess

• Talent Screen (telefonisch) mit unserem Recruiting Team - ca. 30 Minuten

• Video Interview (online) mit dem Fachbereich - ca. 30 Minuten

• Case Study (vor Ort) mit dem Fachbereich - ca. 60 Minuten

• Final Values & Team Fit (vor Ort oder online) nach Möglichkeit im Anschluss an deine Case Study - ca. 30 Minuten
  

Und was springt für dich dabei raus?

• Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und die Option auf Firmenanteile (Share-Options)

• 28 Urlaubstage, die mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 35 Tage steigen, plus Sonderurlaub für Umzüge, Hochzeiten und mehr!

• Sowie die Möglichkeit auf bis zu vier Wochen Workcation im Jahr

• Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Tage Home Office - für dessen Ausstattung du noch ein Budget von 500 Euro on top bekommst)

• Apropos Ausstattung: Du erhältst von uns die neueste Technik in Form eines MacBooks oder Windows Laptops

• Eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge
  
  

Wir stehen für Vielfalt und Inklusion, sie sind zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichen Identitäten, Hintergründen und Erfahrungen, sich auf diese Position zu bewerben. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial, sodass alle Bewerber:innen fair und gleich behandelt werden.