¿Quieres cambiar el mundo?Eso es lo que hacemos en Cabify. Nuestro objetivo es hacer de las ciudades mejores lugares para vivir 🌱🚖, mejorando la movilidad de las personas que viven en ellas y conectando a pasajeros y conductores con tan solo pulsar un botón.Quizá algún día las ciudades sean lugares donde nadie necesite un coche privado, pero aún nos queda un largo camino por recorrer… ¿nos acompañas?🎯 Misión del puesto

Desde el departamento de People, su misión será dar soporte especializado a los equipos de Rewards, Nóminas y Administración de Personal, asegurando la correcta aplicación de las relaciones laborales y garantizando una gestión administrativa del personal rigurosa, eficiente y alineada con la normativa laboral vigente.

Será la persona responsable de velar por el cumplimiento de las políticas y obligaciones en materia de relaciones laborales a lo largo de todo el ciclo de vida de la plantilla —desde la incorporación hasta la desvinculación—, así como de garantizar el adecuado cumplimiento normativo en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

🛠️ ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión?

Cumplimiento Legal y Asesoramiento Laboral
- Asesoramiento
  
  Laboral:
  
  Asesorar
  
  de
  
  forma
  
  experta
  
  a
  
  la
  
  Dirección
  
  y
  
  a
  
  los
  managers en la aplicación de la normativa laboral, el Estatuto de los Trabajadores
  y los convenios colectivos.
- Contratación y Modi
  fi
  cación:
  
  Revisar y validar todos los modelos de contratación, re
  novaciones,
  
  prórrogas
  
  y
  
  modi
  fi
  caciones
  
  de
  
  las
  
  condiciones
  
  de
  
  trabajo
  
  para
  asegurar su adecuación legal.
- Relaciones
  
  Laborales:
  
  Asesorar
  
  en
  
  las
  
  actuaciones
  
  frente
  
  a
  
  tercero
  (representantes, administración pública, etc.) y gestionar las relaciones laborales
  en
  
  todo
  
  lo
  
  referente
  
  a
  
  procesos
  
  de
  
  consultas,
  
  expedientes,
  
  reclamaciones,
  demandas o cualquier otras actuaciones jurídico laborales.
- Régimen Disciplinario:
  
  Gestionar el régimen disciplinario, desde la elaboración de
  amonestaciones hasta la coordinación de los trámites de despidos, asegurando el
  estricto cumplimiento del procedimiento legal.
- Litigios y Auditorías:
  
  Coordinar con la asesoría legal externa en la defensa de la
  empresa ante inspecciones de trabajo y litigios laborales (SMAC, Juzgados de lo
  Social)
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
- Gestión de la PRL:
  
  Colaborar en la implementación y el seguimiento del Plan de
  Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, y de la Comisión de Seguimiento
  del Plan.
- Coordinación:
  
  Actuar como enlace con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) para
  la realización de evaluaciones de riesgo, vigilancia de la salud, formaciones y
  plani
  fi
  cación preventiva.
Soporte y Documentación
- Políticas de RR.HH.:
  
  Asesora y colaborar en la redacción, revisión y difusión de
  políticas internas de RR.HH. (vacaciones, teletrabajo, desconexión digital, etc.) con enfoque en el cumplimiento legal.
- Administración de Personal:
  
  Colaborar con People OPs y Dpto. de Nómina para la
  gestión
  de
  
  certi
  fi
  cados,
  
  permisos, excedencias, etc., y aplicación de cláusulas
  como el Pacto de No Competencia y otras relativas al contrato.
- Auditorías:
  Participar y colaborar con la gestión de auditorías externas e internas
  (Laboral/Nómina), participar en procesos de Due Diligence y recopilar datos para Encuestas MIT, asegurando el mantenimiento de la Documentación Legal del área.
- Realizar auditorías internas periódicas de la documentación laboral y de PRL.

🔍 Lo que estamos buscando

Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. Sumará si cuentas con la formación de Técnico Superior en PRL.
Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia en un departamento legal - laboral o como consultor de RRHH/Laboral.
Conocimientos técnicos:
- Conocimiento experto y actualizado de la legislación laboral y de la Seguridad Social.
- Dominio de la Ley de PRL y su desarrollo reglamentario.
- Habilidad en la redacción de contratos, escritos y documentos legales.
Habilidades personales: rigor metodológico, capacidad de negociación y resolución de conflictos, y excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.

¿Por qué Cabify es tu mejor opción?Somos Un Equipo Repleto De Gente Feliz y Motivada. Flexibilidad, Buen Ambiente, Crecimiento e Impacto ¡asegurados! Cabify Viene Cargado De Beneficios Para Que Los Disfrutes En Tu Viaje Junto a Nosotros📝Salario competitivo🔋Recharge Day🌍Horario flexible y modelo híbrido de trabajo.💸Crédito mensual para usar en nuestra App de Cabify👩🏽 🎓Coursera💰Planes de retribución flexible adaptados a tus necesidades🎟️Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios🐶Sala de mascotas para que te traigas el peludo a la oficina🖥️Equipo de trabajo para que desarrolles todo tu talento🍇☕ Espacios para recargar energía con fruta y un buen café.Cabify se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con crear un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su origen, género, religión, orientación, edad o capacidad. ¡Únete a nosotros!

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