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talent acquisition sourcing ats linkedin job boards📋 Description
- Piloter le processus de recrutement du brief à l’intégration.
- Conduire les entretiens et évaluer les candidats.
- Participer au cycle de recrutement et mobilités internes.
- Contribuer à la qualité et à l’impact des recrutements.
- Développer une stratégie de sourcing et pipeline de talents.
- Accompagner les hiring managers et comprendre les enjeux business.
🎯 Requirements
- Formation Bac+4/5 en commerce, université ou RH (en cours).
- Anglais courant (niveau B2 minimum).
- Fort intérêt pour le recrutement et l’attraction des talents.
- Excellent relationnel et esprit collaboratif.
- Grande curiosité, ouverture d’esprit et proactivité.
- Première expérience en recrutement (stage ou alternance) souhaitée.
🎁 Benefits
- Prime variable
- Participation et intéressement
- Télétravail possible jusqu\u0027à 2 jours/semaine
- Plate-forme d\u0027apprentissage des langues en ligne
- CSE et ses avantages
- Chèques CESU et chèques vacances
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